AZIENDE
Dalla formazione assegnata alla matrice delle competenze.
Gestisci persone, standard, corsi, assessment, risultati, attestati, scadenze e livelli verificati in un unico ambiente. La formazione diventa un processo di governo delle competenze, non un archivio di attestati.
Ciclo aziendale
AZIENDA → DIPENDENTI → COMPETENZE ATTESE → FORMAZIONE → ASSESSMENT → GAP → AZIONE → MONITORAGGIO
Assegnazione
Assegna corsi e assessment a singoli dipendenti con scadenze e ruoli aziendali.
Matrice competenze
Visualizza per dipendente il livello verificato nelle diverse aree professionali e individua le aree ancora prive di evidenza o da rafforzare.
Monitoraggio
Controlla avanzamento, risultati, attestati e scadenze senza separare formazione e competenze.