Professional Competence Platform · Learning · Assessment · Skills
Verifica attestato
SOLO ESAME FINALE LEAD_HR_LA

Leadership e Gestione Risorse Umane – Esame

Il corso "Leadership e Gestione Risorse Umane – Esame" è progettato per fornire una preparazione approfondita sulle competenze chiave necessarie per gestire efficacemente team e processi HR in diverse realtà aziendali. Attraverso l'analisi di casi concreti e situazioni complesse, i partecipanti approfondiranno principi di leadership, motivazione, comunicazione efficace, gestione delle performance e selezione del personale, integrati con aspetti normativi come privacy, pari opportunità e sicurezza sul lavoro. Il percorso si focalizza anche sullo sviluppo della cultura organizzativa, la gestione del cambiamento, il benessere dei lavoratori e l'inclusione, fornendo strumenti pratici come policy, procedure e piani di sviluppo. La prova d'esame pone particolare attenzione a scenari reali con vincoli specifici, stimolando un approccio strategico e sostenibile alle sfide HR attuali. Il corso si rivolge a professionisti della gestione risorse umane, manager e leader interessati a consolidare competenze avanzate nel contesto della leadership e della gestione del capitale umano, con una durata di 60 minuti e una valutazione basata su una prova teorico-pratica complessa.

Durata esame60 min
Soglia di superamento70%
Domande disponibili200
CIWZ PROFESSIONAL ASSESSMENT

Ambiente formativo ad alta integrità

Il percorso è progettato per manager, dirigenti, responsabili di funzione, auditor e professionisti. Le lezioni prevedono tempi minimi validati e tutor contestuale; le verifiche utilizzano selezione casuale lato server di domande e risposte, controllo della continuità della sessione, videocamera e monitoraggio locale dell’attività audio durante le prove protette.

Tracciabilità e affidabilità: gli eventi di integrità vengono registrati per la revisione autorizzata; i segnali automatici non determinano da soli l’esito.

INFORMAZIONI UFFICIALI DEL PERCORSO

Scheda tecnica del corso

Finalità, riferimenti, modalità di erogazione, condizioni economiche e valore dell’attestazione, presentati in modo chiaro e verificabile.

01

Obiettivi formativi

  • Sviluppare competenze avanzate in leadership e gestione delle risorse umane.
  • Affrontare situazioni e casi complessi in ambito HR con approccio strategico.
02

Competenze acquisite

  • Leadership e stili di conduzione efficaci.
  • Gestione e motivazione dei team (engagement, delega, empowerment).
  • Comunicazione efficace e feedback costruttivo.
  • Gestione delle performance con obiettivi, KPI e valutazioni.
  • Selezione, recruiting e onboarding.
  • Formazione, sviluppo competenze e piani di carriera.
  • Gestione conflitti e negoziazione.
  • Organizzazione del lavoro e change management.
  • Applicazione normativa HR e compliance.
  • Promozione di benessere organizzativo, diversity & inclusion.
  • Utilizzo di strumenti HR e policy aziendali.
03

Destinatari

  • Professionisti HR.
  • Manager e team leader.
  • Responsabili area organizzazione e sviluppo.
04

Prerequisiti

  • Conoscenze base di gestione risorse umane.
  • Esperienza in ruoli di supervisione o coordinamento.
05

Programma

  • Leadership e motivazione.
  • Comunicazione e feedback.
  • Performance management.
  • Selezione e onboarding.
  • Formazione e sviluppo.
  • Gestione dei conflitti.
  • Organizzazione e cambiamento.
  • Normativa e compliance HR.
  • Benessere e inclusione.
  • Strumenti e policy.
06

Metodologia didattica

  • Studio di casi reali.
  • Simulazioni d'esame.
  • Analisi di scenari complessi.
07

Modalita di valutazione

  • Esame teorico-pratico di 60 minuti.
  • Superamento con almeno 70% di risposte corrette.
08

Durata

  • 60 minuti d'esame.
09

Attestazione

  • Certificato di superamento con quota di certificazione applicata.
10

Risultati attesi

  • Capacità di gestire sfide HR complesse con soluzioni sostenibili.
  • Miglioramento delle competenze di leadership integrate con la gestione delle risorse umane.