Il corso "PdR 125 – Implementazione e Gestione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (KPI e 6 aree)" fornisce una formazione specializzata per acquisire competenze nell'adozione pratica delle linee guida UNI/PdR 125:2022 relative alla gestione della parità di genere. Il percorso didattico esplora in dettaglio sei aree di intervento fondamentali: Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita e inclusione delle donne, Equità remunerativa per genere, e Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Attraverso un approccio teorico-pratico, i partecipanti imparano a definire e monitorare indicatori chiave di performance (KPI) specifici per ciascuna area, al fine di implementare un sistema di gestione efficace e conforme. L'attività formativa prevede l'analisi di casi reali e scenari di audit, sviluppando capacità critiche nella gestione di non conformità e nell'applicazione di azioni correttive. Dedito a professionisti HR, responsabili di gestione e consulenti, il corso facilita l'integrazione della parità di genere nei processi aziendali, promuovendo sostenibilità e inclusione. La durata è di 60 minuti, con valutazione finale a superamento 70%.
Il percorso è progettato per manager, dirigenti, responsabili di funzione, auditor e professionisti. Le lezioni prevedono tempi minimi validati e tutor contestuale; le verifiche utilizzano selezione casuale lato server di domande e risposte, controllo della continuità della sessione, videocamera e monitoraggio locale dell’attività audio durante le prove protette.
Tracciabilità e affidabilità: gli eventi di integrità vengono registrati per la revisione autorizzata; i segnali automatici non determinano da soli l’esito.
Finalità, riferimenti, modalità di erogazione, condizioni economiche e valore dell’attestazione, presentati in modo chiaro e verificabile.